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中新经纬5月9日电智联招聘发布《2026年职场姆妈生计与发展近况拜访叙述》通晓，61.5%的职场姆妈晋升信心不及；企业层面看，弹性劳动制、生养医疗报销是当今最无数的相沿性标准。

作事发展层面，61.5%的职场姆妈以为升职“确凿没可能”，21.6%以为“可能性很小”，仅5.3%以为“可能性较大”或“敬佩会升职”，晋升信心远低于职场爸爸。

智联招聘《2026年职场姆妈生计与发展近况拜访叙述》截图，下同

从晋升破裂来看，除公司契机有限(49.6%)、指令顺之者昌(23.6%)等共性问题外，“照管家庭，职场元气心灵溜达”和“处在婚育阶段，被迫失去晋升”两项鉴别影响了19.8%和7.6%的职场姆妈，而职场爸爸受此影响较小。

职场姆妈对“姆妈岗”的认同度较高。智联招聘先容，“姆妈岗”是指故意为育儿女性建造的弹性劳动岗亭，时时具备劳动技艺纯真、场合可选(如居家办公)、任务可拆解、侦查重后果轻工时等特征。当今，上海、浙江、陕西等省市已实施“生养友好岗”办事神态试点。

智联招聘调研通晓，58.3%的职场姆妈以为“姆妈岗”“能匡助已育女性在一定进度上兼顾收入与家庭”，占比最高；51.3%以为“有助于姆妈们重返职场，完毕‘阶段性办事’”。

家庭中对于“父亲的育儿推崇”备受暖热。智联招聘调研数据通晓，39.9%的职场姆妈默示伴侣“有空会分担家务和照管小孩”，比例略高于客岁的37.7%。也有23.6%的职场姆妈以为伴侣“确凿莫得承担家务、照管小孩的使命”，占比高于客岁的16.6%。与此变成赫然对比的是，32.6%的职场爸爸以为我方已“精心远程，快乐彩app2026世界杯中国官方下载不比姆妈作念得少”，认同这个说法的职场姆妈仅14.3%。

职场姆妈更倾向于养育1个孩子。智联招聘数据通晓，53.4%的职场姆妈默示“1个孩子刚刚好”，占比最高；选拔“2个就够了”的职场姆妈仅占39.1%；比较之下，职场爸爸选拔“2个就够了”的比例达到52.4%，跳跃职场姆妈13个百分点。

在影响生养意愿的具体身分中，就“00后”女性群体而言，“养育孩子经济职守重(医疗、破钞等)”以40.4%的占比居首，“惦记镌汰我方生计质料”以30.5%次之；“对异日感到不细目，怕不成对孩子崇拜”“惦记生养影响职场发展”鉴别以29.8%、28.5%位随自后。

业余技艺分派上，85.4%的职场姆妈将技艺主要用于随同家东谈主，高于职场爸爸的73.4%；同期，35.9%的职场姆妈会挤出技艺充电学习，22.7%坚握磨真金不怕火健身，这两项比例较客岁(31.6%、20.4%)均有所晋升。

值得扎眼的是，仅有6.4%的职场姆妈将业余技艺用于社会交友，显赫低于职场爸爸(14.4%)、已婚未育女性(17.9%)、独身女性(27.1%)。

智联招聘默示快乐彩app2026世界杯中国官方下载，推测异日，职场姆妈既需要争取自己成长、作事发展的契机，也需要社会、企业与家庭变成协力，匡助她们打造更友好的环境。企业需要落实弹性劳动与家庭友好计谋、社会应加速完善托育服务与生养老本共担体系；家庭里面则应当完毕育儿使命的内容性摊派，赐与职场姆妈更多贯通与相沿。(中新经纬APP)

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