本报记者朱宁宁

保险处事者正当职权，是处事关联和解的基石。

数字期间，处事者通过即时通讯用具在非责任时辰处理责任事务的“隐形加班”惬心日益无数。许多东谈主合计我方仿佛下了班，又仿佛还在上班，责任与活命鸿沟逐渐腌臜。那么，处事者放工后仍然线上处理责任，休息日已经线上作念报表，算不算加班？能否观念加班费？

近日，多地法院发布涉民生典型案例，其中“处事者放工后仍线上处理责任，用东谈主单元应支付加班费案”激发庸碌关心。该案明确，处事者在法定责任时辰外，按用东谈主单元安排线上提供实质性处事，即便未实践里面加班审批手续，不异组成加班，用东谈主单元不得以审批经过未完成为由避让支付加班费的法界说务。

线上办公破鸿沟

休息时辰隐形加班

数字化期间，即时通讯用具突破了责任与活命的物理鸿沟，放工后回话音信、处理报表、查对数据成为不少处事者的日常。这些碎屑化、隐形化的责任，看似“顺遂处理”，实则握续占用处事者休息时辰，酿成难以被直不雅感知的“隐形加班”，不停侵蚀着处事者的离线休息权。

小刘于2008年入职某公司，担任上海区域物流仓库贪图专员，两边鉴定无固按期限处事协议。2024年9月，两边因公司计算休养协商捣毁处事关联，但就加班工资支付未能完了一致，小刘遂诉至法院。

小刘观念，2023年7月至2024年9月，公司泛泛安排其不才班后、休息日线上查对物流运营数据、制作数据统计表格，yabo888vip中国官方网站上述责任均属于加班，公司应支付相应加班费。

但该公司辩称，公司设有严格的加班审批经过，小刘未实践任何加班请求手续，且关联责任耗时较短，“仅几分钟”，不组成法律兴味上的加班，无需支付加班工资。

法院裁判明程序

实质处事认定加班

凭证《中华东谈主民共和国处事法》《中华东谈主民共和国处事协议法》关联限定，用东谈主单元安排处事者在法定责任时辰外提供处事的，应当照章支付加班费。

东谈主民法院经审理认为，认定加班的中枢在于，处事者是否在法定责任时辰外，因用东谈主单元安排提供了实质性处事。小刘在非责任时辰开展的数据统计、查平等责任，需付出执行元气心灵和时辰完成，快乐彩app下载且均由公司告成处罚安排，公司以“未经审批”为由狡赖加班事实，依据不及。

磋商到线上加班具有碎屑化、隐形化等特色，东谈主民法院集会小刘的责随便质、责任内容、加班频次等，酌情合理认定加班时长，并判决公司支付相应加班工资。该案判决现已奏效。

“加班审批弗成成为避让职守的‘挡箭牌’。”上海市第一中级东谈主民法院立案庭法官沈雯指出，用东谈主单元照章制定的加班审批轨制，是表率加班处罚、适度用工资本的技能，但该轨制弗成抗拒处事者已执行提供加班处事的事实。若处事者能举证解释其加班是用东谈主单元的执行安排，责任内容属于其岗亭职责规模，即使未实践审批手续，用东谈主单元仍欢喜担加班费支付义务。本案中，小刘的加班行径由其告成上司安排，且关联数据统计是公司日常运营的必要交替，公司以未审批为由休止支付，有违诚信，更不相宜关联法律限定。

本案的典型兴味在于，明确“隐形加班”、线上办公占用休息时辰不异组成法律兴味上的加班。东谈主民法院在审理此类案件时，集会责任频次、处事强度、责任必要性等要素详细认定加班时长，既均衡企业用工处罚权的需要，也切实督察处事者的“离线休息权”。

软管控亦是侵权

司法亮剑护休息权

相较于传统线下加班，线上加班具有碎屑化、隐形化的特色。用东谈主单元通过微信、责任群等时势打法任务、截止时限，无需实践负责审批手续，便可占用处事者碎屑化休息时辰，使其堕入“随时待命”的景色，永久下来易激发身心窘迫、慌乱等问题，危害阻隔小觑。

“处事者在法定责任时辰除外，通过线上渠谈罗致责任辅导并完成责任任务，即便未办理传统加班审批手续，仍应认定为法律兴味上的加班。处事者在休息时辰提供了实质性处事，用东谈主单元因此执行获益，理当照章支付相应加班费。”西南政法大学经济法学院熟悉战东升说。

战东升指出，我法律解释律明确保护处事者休息权，用东谈主单元不得以线上随时待命、非责任时辰神圣派工等时势变相延迟责任时辰、逃避法定用工职守。处事者可妥善保存聊天纪录、责任辅导、责任效果等关联材料，四肢观念加班职权的灵考据据。

处事不是无底线的付出，休息权阻隔神圣侵扰。以处罚为名的“隐形加班”、线上分担、随时待命，本色齐是对处事者正当职权的侵扰，均为法律所禁绝。此案警示用东谈主单元快乐彩app，应树立科学合理的用工表率，尊重并保险处事者的离线休息权，让责任与活命追思合理鸿沟，共同构建和解踏实的处事关联。