从工程师“借调”去活水线当操作工——这么的岗亭诊治，职工拒却后无间在原岗亭打卡，能算旷工吗？日前，上海宝山区法院审结的全部办事公约纠纷案，给出了明确的执法判断。

沈先生原是本市某时候公司工程师。2024年8月，公司以策画情况变化为由，发出奉告取消其原岗亭，将其“借调”至坐褥部担任活水线操作工，借调期6个月，其间可里面应聘；若未得胜，借调期延至12个月，期满后再协商转岗、待岗或解约等决策。沈先生当即建议异议，未获恢复后，他遴荐无间在原岗亭打卡考勤。尔后，公司以沈先生组成旷工且拒却合理退换为由，铲除了办事公约。

沈先生觉得公司属于犯警解约，央求办事仲裁并取得解救。公司对抗，诉至法院。公司主见，这次诊治是正当应用用工自主权；沈先生则辩称，两岗亭性质履行迥异，其拒却合理，快乐彩app下载且耐久在原岗打卡，并非旷工。

宝山区法院审理觉得，即使用东谈主单元依约享有调岗权，诊治也应具备合感性。本案中，新岗亭“活水线操作工”与原“工程师”岗亭在责任履行、性质、样式、时间等方面互异显耀，且借调期满后的安排具有较大概略情趣，已超出平方表现的调岗规模。沈先生因费心岗亭变动带来的责任履行、侦探、待遇等变化，以及可能靠近的每每调岗风险，拒却报到具备合感性。其未到新岗而坚捏原岗出勤的活动，难以认定为旷工。公司以此为由铲除公约依据不及，组成犯警铲除。

据此，法院判决公司向沈先生支付犯警铲除办事公约补偿金25万余元。该案经二审保管原判，现已收效。

法官点评：

用东谈主单元调岗虽是用工自主权体现，但须具备必要性、合感性与高洁性，且不得挫伤办事者职权。具体而言：调岗应与办事者技能相匹配，保捏办事价值延续；调岗履行应具有详情趣，幸免使办事者堕入办事“悬空”；用东谈主单元应以明晰相似为基础，幸免将调岗异化为转嫁风险的技能；办事者面对区分理诊治时，也应照章建议异议，看重留存凭据。健康办事干系的构建，有赖于两边在秩序框架内进行有序、互信的互动。